{"id":545,"date":"2023-07-05T12:04:56","date_gmt":"2023-07-05T10:04:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tribunal-nature.org\/blog\/netes-vous-pas-exclusif-sur-les-avantages-et-les-inconvenients-decrire-des-lettres-de-reference-pour-un-seul-candidat-dans-un-processus-dembauche-unive\/"},"modified":"2023-07-05T12:04:56","modified_gmt":"2023-07-05T10:04:56","slug":"netes-vous-pas-exclusif-sur-les-avantages-et-les-inconvenients-decrire-des-lettres-de-reference-pour-un-seul-candidat-dans-un-processus-dembauche-unive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tribunal-nature.org\/blog\/netes-vous-pas-exclusif-sur-les-avantages-et-les-inconvenients-decrire-des-lettres-de-reference-pour-un-seul-candidat-dans-un-processus-dembauche-unive\/","title":{"rendered":"\u2018N\u2019\u00eates-vous pas exclusif ?!\u2019 Sur les avantages et les inconv\u00e9nients d\u2019\u00e9crire des lettres de r\u00e9f\u00e9rence pour un seul candidat dans un processus d\u2019embauche universitaire \u2013 EJIL\u00a0: Parlez\u00a0!"},"content":{"rendered":"
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Au moment d\u2019\u00e9crire ces lignes \u2013 il y a souvent un \u00e9cart important entre la r\u00e9daction et la publication des \u00e9ditoriaux de l\u2019EJIL \u2013 cela ressemble \u00e0 la saison des embauches. Les demandes de courriers \u00e0 l\u2019appui des candidatures acad\u00e9miques apparaissent avec la m\u00eame rapidit\u00e9 que les dossiers \u00e0 lire pour les jurys d\u2019embauche. Une question sur les pratiques acad\u00e9miques a \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9e dans les discussions avec les demandeurs de lettres et les auteurs de lettres\u00a0: doit-on \u00eatre exclusif dans la r\u00e9daction de lettres, c\u2019est-\u00e0-dire doit-on \u00e9crire pour un seul candidat dans une proc\u00e9dure de candidature donn\u00e9e\u00a0?<\/p>\n

Dans le cadre de la s\u00e9rie EJIL On-My-Way-Out\/On-My-Way-In sur les pratiques acad\u00e9miques, cet \u00e9ditorial r\u00e9fl\u00e9chit sur certains des avantages et des inconv\u00e9nients de la r\u00e9daction de lettres exclusives. Cela peut sembler une question relativement mineure, mais elle peut \u00eatre cons\u00e9quente. <\/span><\/p>\n

Un cas diff\u00e9rent\u00a0: \u00e9crire pour les admissions<\/em><\/strong><\/p>\n

Distinguons tout d\u2019abord les \u00e9crits pour l\u2019admission aux programmes de ma\u00eetrise et de doctorat des demandes d\u2019emploi acad\u00e9miques. Les admissions sont moins un jeu \u00e0 somme nulle que les processus d\u2019embauche, il y a donc moins d\u2019arguments en faveur d\u2019une \u00e9criture exclusive. En effet, il existe un argument de poids en faveur de l\u2019\u00e9criture non exclusive : les \u00e9tudiants n\u2019ont souvent que quelques personnes qui les connaissent suffisamment bien sur le plan acad\u00e9mique pour r\u00e9diger une lettre de r\u00e9f\u00e9rence pertinente. Leurs professeurs peuvent donc envisager d\u2019\u00e9crire des lettres de recommandation dans le cadre de leurs fonctions : enseigner (et id\u00e9alement inspirer !), noter et \u00e9crire des lettres, beaucoup d\u2019entre elles. En revanche, les coll\u00e8gues occupant des postes universitaires qui postulent \u00e0 un autre emploi devraient avoir acc\u00e8s \u00e0 davantage de personnes \u00e0 qui ils peuvent demander une r\u00e9f\u00e9rence universitaire. Mais ici la fronti\u00e8re commence \u00e0 s\u2019estomper : lorsque des (anciens) doctorants ou post-doctorants postulent pour leur premier poste acad\u00e9mique, \u00e9crit-on pour un seul d\u2019entre eux si plusieurs postulent pour le m\u00eame poste ?<\/p>\n

Pourquoi l\u2019exclusivit\u00e9 ?<\/em><\/strong><\/p>\n

Un argument \u00e9vident et pratique en faveur de l\u2019exclusivit\u00e9 est la gestion de la charge de travail. R\u00e9diger des lettres de recommandation individuelles, adapt\u00e9es \u00e0 un poste pr\u00e9cis, prend beaucoup de temps, surtout s\u2019il faut multiplier cela par plusieurs candidats. Un argument plus fond\u00e9 qui est parfois avanc\u00e9 est qu\u2019il n\u2019est pas juste pour le \u00ab candidat le plus faible \u00bb d\u2019\u00e9crire \u00e9galement pour un \u00ab candidat le plus fort \u00bb. Cet argument fait \u00e9cho \u00e0 la r\u00e9ponse parfois donn\u00e9e en r\u00e9ponse \u00e0 la question l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rente de savoir si l\u2019on doit \u00e9crire du tout si l\u2019on ne peut pas apporter son plein soutien : \u00e9crire une lettre qui ne \u00ab se vend pas \u00e0 100 % \u00bb ne serait pas juste vis-\u00e0-vis du personne qui a demand\u00e9 la lettre. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, nous devons r\u00e9pondre \u00e0 une question pr\u00e9alable : \u00e0 qui doit-on des devoirs en \u00e9crivant une lettre ? <\/p>\n

devoirs d\u2019\u00e9quilibrage<\/em><\/strong><\/p>\n

Comme Joseph Weiler l\u2019a observ\u00e9 dans un \u00e9ditorial pr\u00e9c\u00e9dent sur les lettres de recommandation, \u00ab\u00a0Un \u00e9quilibre doit \u00eatre trouv\u00e9 entre l\u2019aide au candidat dans le but de sa candidature et une obligation fiduciaire envers les \u00e9tablissements d\u2019admission dans leurs proc\u00e9dures de s\u00e9lection.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Du point de vue d\u2019une institution d\u2019embauche, les auteurs qui \u00e9crivent pour plusieurs candidats peuvent \u00eatre extr\u00eamement utiles. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment parce qu\u2019ils connaissent les diff\u00e9rences entre les candidats qu\u2019ils peuvent mettre et mettront souvent l\u2019accent diff\u00e9remment \u2013 coll\u00e9gialit\u00e9, ampleur acad\u00e9mique, profondeur acad\u00e9mique, d\u00e9finition de l\u2019agenda, soutien aux \u00e9tudiants, service communautaire, originalit\u00e9, cr\u00e9ativit\u00e9, puissance de diffusion. Diff\u00e9rentes personnes viendront avec diff\u00e9rentes associations et exp\u00e9riences. Lorsqu\u2019un seul et m\u00eame auteur \u00e9crit des lettres tr\u00e8s diff\u00e9rentes pour diff\u00e9rentes personnes, les diff\u00e9rences dans les lettres refl\u00e8tent clairement les diff\u00e9rences entre les candidats, plut\u00f4t que d\u2019\u00eatre attribuables au style d\u2019\u00e9criture des lettres.<\/p>\n

Bien qu\u2019extr\u00eamement utile pour l\u2019institution qui recrute, \u00e9crire pour plusieurs candidats n\u2019est pas n\u00e9cessairement un manquement \u00e0 ses obligations envers le candidat : \u200b\u200bles candidats sont diff\u00e9rents. Heureusement, \u00e9crire des r\u00e9f\u00e9rences n\u2019est pas un exercice de case \u00e0 cocher o\u00f9 les arbitres remplissent un mod\u00e8le standard. Il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9flexion holistique sur les qualit\u00e9s uniques du candidat particulier et les mani\u00e8res sp\u00e9cifiques dont il enrichirait la communaut\u00e9 qu\u2019il cherche \u00e0 rejoindre. Laissez les diff\u00e9rences entre les candidats appara\u00eetre \u00e0 travers la comparaison implicite. En tenant compte de ces diff\u00e9rents accents, l\u2019institution d\u2019embauche peut alors d\u00e9cider qui serait le mieux adapt\u00e9.<\/p>\n

Cela dit, un probl\u00e8me se pose si l\u2019on conna\u00eet certains des demandeurs de lettres beaucoup mieux que d\u2019autres. Plus on en sait, plus il est facile d\u2019\u00e9laborer. Et dans certaines cultures universitaires, la longueur et la profondeur des lettres sont consid\u00e9r\u00e9es comme des indicateurs de soutien. Une lettre qui traite longuement des publications, de l\u2019enseignement et de la citoyennet\u00e9 acad\u00e9mique peut donc \u00eatre lue comme plus encourageante qu\u2019une demi-page de commentaires sur le CV et une r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une rencontre lors d\u2019une conf\u00e9rence. Ce risque existe \u00e9galement si l\u2019on est sollicit\u00e9 par un seul candidat dont on ne conna\u00eet pas tr\u00e8s bien le travail, mais il est exacerb\u00e9 si l\u2019on \u00e9crit pour plus d\u2019un candidat car il appara\u00eetra au jury de recrutement que la bri\u00e8vet\u00e9 n\u2019est pas inh\u00e9rente \u00e0 la style d\u2019\u00e9criture de l\u2019auteur. Il semble juste d\u2019\u00eatre enti\u00e8rement ouvert sur ce risque pour le demandeur de la lettre et de lui laisser le soin de d\u00e9cider s\u2019il veut toujours que vous \u00e9criviez.<\/p>\n

La situation devient particuli\u00e8rement d\u00e9licate si l\u2019on consid\u00e8re qu\u2019un demandeur de lettre est plus fort que les autres demandeurs dans presque tous les aspects pertinents. Mais d\u2019une certaine mani\u00e8re, ce dilemme n\u2019est pas tr\u00e8s diff\u00e9rent de la situation dans laquelle quelqu\u2019un vous demande votre soutien alors que votre soutien n\u2019est que ti\u00e8de. Le dilemme n\u2019en est qu\u2019accentu\u00e9 car une comparaison entre les lettres permet de mieux jauger les diff\u00e9rents niveaux de soutien. Dans ces situations aussi, pour le dire en termes weil\u00e9riens, la v\u00e9rit\u00e9 est peut-\u00eatre le meilleur mensonge\u00a0: \u00ab\u00a0Je peux \u00e9crire pour vous, mais \u00e9tant donn\u00e9 le travail et le domaine (et au cas o\u00f9 l\u2019on \u00e9crit aussi pour les autres\u00a0:\u00a0\u00bb et les lettres J\u2019\u00e9cris pour d\u2019autres candidats\u2019), je ne pourrai peut-\u00eatre pas vous apporter un soutien suffisant\u2019. Le demandeur peut alors faire un choix \u00e9clair\u00e9.<\/p>\n

La plus grande tension avec les devoirs vis-\u00e0-vis du demandeur de la lettre peut survenir si l\u2019auteur s\u2019engage dans un classement explicite : Y est mon meilleur candidat ; Z non. 2\u00a0; X non. 3. Mais on peut m\u00eame se demander si un tel classement serait le plus utile \u00e0 l\u2019institution qui recrute. Le classement sera bas\u00e9 sur ce que l\u2019auteur appr\u00e9cie, pas n\u00e9cessairement sur ce que l\u2019institution d\u2019embauche consid\u00e8re comme le plus important pour le poste sp\u00e9cifique. Comparez-le avec les rapports d\u2019\u00e9valuation par les pairs\u00a0: \u00e0 moins que les \u00e9diteurs n\u2019aient externalis\u00e9 la prise de d\u00e9cision aux \u00e9valuateurs, les \u00e9valuations les plus utiles ne sont pas celles qui concluent (accepter\/rejeter) mais celles qui expliquent l\u2019\u00e9valuation, laissant aux \u00e9diteurs le soin de peser ces facteurs pour prendre une d\u00e9cision conforme \u00e0 leur politique \u00e9ditoriale. De m\u00eame, il est peu probable que l\u2019auteur de la lettre connaisse toute la gamme des consid\u00e9rations de l\u2019institution d\u2019embauche, de sorte que l\u2019on peut laisser le classement \u00e0 l\u2019institution.<\/p>\n

Contre l\u2019exclusivit\u00e9<\/strong><\/em><\/p>\n

Il y a des arguments contre l\u2019\u00e9criture exclusive de lettres. Premi\u00e8rement, \u00e0 moins que l\u2019on sache exactement qui sera dans la course pour quel emploi, l\u2019exclusivit\u00e9 pourrait facilement signifier r\u00e9compenser les candidats qui demandent en premier. Si dans certains contextes la rapidit\u00e9 m\u00e9rite d\u2019\u00eatre r\u00e9compens\u00e9e, il n\u2019est pas forc\u00e9ment vrai que le candidat qui demande une lettre au moment o\u00f9 l\u2019offre d\u2019emploi appara\u00eet m\u00e9rite plus une lettre que celui qui prend le temps de r\u00e9fl\u00e9chir. Si le candidat le plus lent \/ le plus r\u00e9fl\u00e9chi demande alors une r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019auteur exclusif de la lettre, il sera difficile pour l\u2019auteur de revenir sur l\u2019engagement ant\u00e9rieur, m\u00eame s\u2019il pense en fait que ce dernier correspondrait mieux au poste. De facto, la r\u00e9daction exclusive de lettres pourrait alors \u00e9galement risquer de privil\u00e9gier les hommes par rapport aux femmes, \u00e9tant donn\u00e9 que les femmes ont tendance \u00e0 prendre les qualifications requises plus au s\u00e9rieux que les hommes et peuvent avoir besoin de plus de persuasion pour postuler.<\/p>\n

Deuxi\u00e8mement, un principe de r\u00e9daction de lettres exclusive combin\u00e9 \u00e0 une approche premier arriv\u00e9, premier servi peut cr\u00e9er des silences interrogatifs\u00a0: pourquoi ce candidat n\u2019a-t-il pas de lettre de, disons, son ancien superviseur\u00a0? Ne voulaient-ils pas \u00e9crire pour eux ?<\/p>\n

Troisi\u00e8mement, un principe de r\u00e9daction exclusive de lettres pourrait donner la fausse impression que la r\u00e9daction de lettres consiste \u00e0 d\u00e9fendre un candidat en liant son nom \u00e0 ce candidat. Dans cette compr\u00e9hension, la course semble \u00eatre celle des r\u00e9dacteurs de lettres, plut\u00f4t que celle des candidats\u00a0: qui obtient son favori par la poste\u00a0? L\u2019\u00e9quilibre entre le devoir vis-\u00e0-vis du demandeur et de l\u2019institution est alors perdu.<\/p>\n

Enfin, l\u2019un des risques de la r\u00e9daction d\u2019une lettre de r\u00e9f\u00e9rence exclusive est qu\u2019elle pourrait soutenir\u2026 l\u2019exclusivit\u00e9. De nombreuses personnes sur les panneaux de rendez-vous regardent les noms sur les lettres : pour le meilleur ou pour le pire, les grands noms et les grandes institutions sont souvent pris pour peser plus. Si l\u2019on est dans une si grande institution et que l\u2019on choisit d\u2019\u00e9crire exclusivement, on peut se retrouver \u00e0 \u00e9crire constamment pour ses propres supervis\u00e9s (pour \u00e9viter la question du silence mentionn\u00e9e plus haut) ou pour des personnes dans des institutions apparent\u00e9es bien connect\u00e9es, plut\u00f4t que pour des universitaires dont on valorise le travail. et qui n\u2019ont pas travers\u00e9 ou travaill\u00e9 dans ces institutions. L\u2019\u00e9criture non exclusive pourrait faire davantage pour rompre \u2013 ou du moins lutter contre la perp\u00e9tuation \u2013 des d\u00e9pendances institutionnelles et des hi\u00e9rarchies acad\u00e9miques. <\/p>\n

D\u2019un \u00e9quilibre binaire \u00e0 un \u00e9quilibre plus communautaire<\/em><\/strong><\/p>\n

Peut-\u00eatre que l\u2019\u00e9quilibre \u00e0 trouver ne devrait pas simplement prendre en compte les int\u00e9r\u00eats d\u2019un candidat et de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil, mais aussi ceux de nombreux autres candidats et de la communaut\u00e9 universitaire au sens large. La r\u00e9daction exclusive de lettres risque de renforcer une vision du milieu universitaire dynastique et trilat\u00e9rale (candidat \u2013 auteur de la lettre \u2013 institution d\u2019embauche) plut\u00f4t que communautaire. <\/p>\n

Rien de tout cela ne veut dire qu\u2019il faut dire \u00ab oui \u00bb \u00e0 chaque demande de r\u00e9f\u00e9rence. Il reste de nombreuses raisons de dire \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb, notamment \u00ab\u00a0Je vous connais \u00e0 peine, vous ou votre travail\u00a0\u00bb ou de laisser le choix au candidat apr\u00e8s avoir dit \u00ab\u00a0J\u2019\u00e9cris aussi pour quelqu\u2019un d\u2019autre pour qui je peux fournir plus de preuves sur tous les crit\u00e8res de s\u00e9lection\u00a0\u00bb. \u2018. Le seul argument qui tomberait \u00e0 l\u2019eau est celui de l\u2019exclusivit\u00e9 comme principe. Laissez l\u2019encre couler dans plusieurs directions.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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